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dc.contributor.advisorRodríguez Taranco, Oscar Juan
dc.contributor.authorBerrospi Garay, Liz Carina
dc.contributor.authorMontero Beramendi, Susan Elizabeth
dc.date.accessioned2020-02-27T20:44:56Z
dc.date.available2020-02-27T20:44:56Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/4476
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como propósito elaborar un modelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánica a partir del desarrollo del caso ESMETAL - Planta Lurín. Para lograr con el objetivo de la investigación se realizaron métodos de técnicas grupales, método Delphi, encuestas anónimas para marcar con escala de Likert, con ello se elaboró el análisis FORD y luego se realizó una auditoría de potencial humano para poder identificar la disponibilidad de los recursos.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.sourceRepositorio institucional – UNACes_PE
dc.subjectPotencial humanoes_PE
dc.subjectcompetenciases_PE
dc.subjectunidades productivases_PE
dc.titleModelo de gestión para el desarrollo continuo del potencial humano basado en competencias para empresas metalmecánicas - Caso: ESMETAL SACes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameTesis para optar el grado académico de maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ingeniería Químicaes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestro de gerencia de la calidad y desarrollo humanoes_PE
thesis.degree.programMaestro de gerencia de la calidad y desarrollo humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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