La tesis establece la influencia del proceso de admisión de los recursos humanos en la administración de los mismos en el Instituto Tecnológico Público Lurín, para tal efecto se tomó como participantes del estudio a todos los docentes de esta institución, los mismos que tienen conocimiento de la gestión educativa y algunos en más de una oportunidad asumieron cargos administrativos directamente relacionados o han experimentado los procesos objeto de estudio. No se logra establecer la influencia negativa del proceso de admisión de RRHH del Instituto Superior Tecnológico Público Lurín en su Administración, sin embargo se percibe que los niveles de ambos procesos son inadecuados, requiriéndose mayores estudios para establecer de manera fehaciente lo sostenido en la tesis.
Thesis establishes the influence of the process of admission of Human Resources in the administration of the same in the Lurin Public Technology lnstitute, to this effect was taken as study participants to all teachers of this institution, they have knowledge of educational administration and sorne in more thanthan ene occasion administrativa duties directly relatad to or have experienced the processes under study. No, it establishes the negativa influence of the admission process of th e HR lnstitute of Technology in Public Administration Lurin, however it is perceived that the levels of both processes are inadequate, requiring further studies to establish irrefutably the assertions in the thesis.
