Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMerino Lozano, Alicia Blanca
dc.contributor.authorKristina de la Cruz Cisneros, Tania
dc.contributor.authorSilvana lucía, Peñaloza flores
dc.date.accessioned2022-09-27T16:18:39Z
dc.date.available2022-09-27T16:18:39Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/6817
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de salud del Área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco - VRAEM Ayacucho-2020. El enfoque de la investigación fue cuantitativo, el alcance correlacional, el diseño no experimental, transversal y correlacional. Asimismo, el método fue hipotéticodeductivo. La población estuvo conformada por 39 trabajadores de salud del Área COVID del hospital. La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos empleados fueron el cuestionario sobre síndrome de burnout y el cuestionario de desempeño laboral. Los datos generados por los instrumentos de las dos variables fueron procesados con el software SPSS-26. Los resultados descriptivos indican que el 51,3% del personal del área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco, tiene nivel medio de síndrome de burnout; y, por otro lado, el 74,4% tiene desempeño laboral bueno. Los resultados inferenciales fueron efectuados mediante la prueba no paramétrica de Spearman. En conclusión, sobre la hipótesis general, con una p-valor de 0,002 y un Rho de -0,472 se determinó que existe relación negativa y de intensidad media entre el nivel del síndrome burnout y el desempeño laboral en el personal del área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco - VRAEM Ayacucho-2020. Por otro lado, sobre la hipótesis específica 1, con un p-valor de 0,002 y un Rho de -0,472, existe relación negativa entre el agotamiento emocional y el desempeño laboral en el personal del área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco – VRAEM Ayacucho 2020. A su vez, sobre la hipótesis específica 2, con un p-valor de 0,090 y un Rho de -0,275, existe relación estadísticamente significativa entre la despersonalización y el desempeño laboral en el personal del área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco – VRAEM Ayacucho 2020. Por otro lado, sobre la hipótesis específica 3, con un p-valor de 0,002 y un Rho de -0,476, existe relación negativa entre la realización profesional y el desempeño laboral en el personal del área COVID del Hospital de Apoyo San Francisco – VRAEM Ayacucho 2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.subjectSíndromees_PE
dc.subjectMaslach,es_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleSíndrome de burnout y desempeño laboral en el Personal de salud del área covid del hospital de apoyo san francisco – vraem Ayacucho - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en salud públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en salud públicaes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4430-0104es_PE
renati.discipline913017es_PE
renati.jurorCortez Gutiérrez, Hernán Oscar
renati.jurorYamunaque Morales, Ana María
renati.jurorZuta Arriola, Noemí
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess