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dc.contributor.advisorVargas Palomino, Teresa Angélica
dc.contributor.authorSerna Herrera, Sayra Leyneth
dc.contributor.authorEscobar Condori, Ingrid Milagros
dc.date.accessioned2023-06-08T20:20:38Z
dc.date.available2023-06-08T20:20:38Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/7827
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurímac, 2022, investigación no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra de la investigación está constituida por 105 profesionales de la salud que laboran en el CLAS Talavera, Apurímac, 2022. Como técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario para el estudio del clima organizacional, de la RM Nº 623-2008 del Ministerio de salud del Perú, y otro cuestionario para medir Desempeño Laboral, de Sotelo E. (2016). Resultados: variable clima organizacional es regular en un 68,6%, alto con un 21,9% y bajo nivel con un 9,5%; en relacion a la variable desempeño laboral es regular en un 52,4%, de alto nivel con un 40,0% y bajo nivel con 7,6%, en resultados de correlación, relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurimac, 2022. (rho= 0,475; 0,000), relación entre la dimensión potencial humano y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,281; 0,004), relación entre la dimensión Diseño Organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,289; 0,003), relación entre la dimensión Cultura de la organización y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,283; 0,003), con lo que se concluye que existe relación directa entre la variable clima organizacional y sus dimensiones con la variable desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurimac, 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSaludes_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurímac, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en gerencia en saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en gerencia en saludes_PE
renati.advisor.dni09271141
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3852-8260es_PE
renati.author.dni45527286
renati.author.dni40453031
renati.discipline419557es_PE
renati.jurorDurand Gonzales, Cesar Ángel
renati.jurorFerrer Mejía, Mercedes Lulilea
renati.jurorMatamoros Sampén, Laura
renati.jurorSalazar Huarote, José
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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