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dc.contributor.advisorZuta Arriola, Noemi
dc.contributor.authorRíos Alarcón, Maribel
dc.contributor.authorMartínez Rodríguez, Embil
dc.date.accessioned2023-07-04T20:10:58Z
dc.date.available2023-07-04T20:10:58Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/7868
dc.description.abstractLas habilidades gerenciales son un conjunto de capacidades y conocimientos de una persona para coordinar y dirigir la fuerza de trabajo en la organización, mientras que el desempeño laboral es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, el objetivo del presente trabajo es establecer la influencia de las Habilidades Gerenciales en el Desempeño Laboral del personal asistencial de la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022, investigación de enfoque Cuantitativo, Descriptivo, Correlacional. La muestra de la investigación está constituida por 89 profesionales de la salud que laboran en la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022. Como técnica de recolección la encuesta y como instrumento un cuestionario de habilidades gerenciales de Vera (2007), y otro cuestionario de desempeño laboral de Aliaga (2011). Resultados: variable habilidades sociales es regular en un 65.2% y alta con un 34,8%, desempeño laboral regular en un 71,9% y de alto nivel con un 28,1%,en resultados de correlación, existe relación directa entre las Habilidades gerenciales y el desempeño laboral en el personal profesional de la microred Ocobamba, Apurímac, 2022 (rho= 0,540; 0,000), existe relación directa entre las Habilidades técnicas y el desempeño laboral en el personal profesional de la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022 (rho= 0,351; 0,001), existe relación directa entre las Habilidades humanas y el desempeño laboral en el personal profesional de la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022 (rho= 0,542; 0,000), existe relación directa entre las Habilidades conceptuales y el desempeño laboral en el personal profesional de la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022 (rho=0,442; 0,000), con lo que se concluye que existe relación directa entre las Habilidades gerenciales y el desempeño laboral en el personal profesional de la microred Ocobamba, Apurímac, 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.subjectHabilidades gerencialeses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSaludes_PE
dc.titleHabilidades gerenciales y desempeño laboral del personal asistencial de la Microred Ocobamba, Apurímac, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en gerencia en saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en gerencia en saludes_PE
renati.advisor.dni16701143
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5972-2858es_PE
renati.author.dni41183781
renati.author.dni41794223
renati.discipline419557es_PE
renati.jurorDurand Gonzales, Cesar Angel
renati.jurorFerrer Mejía, Mercedes Lulilea
renati.jurorMatamoros Sampén, Laura del Carmen
renati.jurorArroyo Vigil, Vilma María
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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