“Mejora del diseño del perfil del puesto arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del RENIEC para el desarrollo de las competencias”

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dc.contributor.advisor -, -
dc.contributor.author Ríos Ramírez, María Magdalena
dc.contributor.author Vílchez Roldán De Champac, Magaly
dc.date.accessioned 2019-09-16T16:14:46Z
dc.date.available 2019-09-16T16:14:46Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unac.edu.pe/handle/UNAC/3853
dc.description.abstract La investigación desarrollada, que se titula “Mejora del diseño del perfil del puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias”, responde al problema ¿cómo mejorar el diseño del perfil de puesto del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec para el desarrollo de las competencias? El objetivo general es determinar el mejoramiento del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias del Arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del Reniec. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo tipo aplicativo, nivel relacional diseño, no experimental y transversal. La población fue de 11 servidores civiles entre expertos certificados de PMP y usuarios de los proyectos. La técnica utilizada para identificar las competencias, así como evaluar su grado fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la confiabilidad del instrumento fue Alfa de Cronbach en mejora del diseño del perfil de puesto 0.820 y desarrollo de las competencias 0.912 Los resultados indicaron que no existe relación entre la mejora del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias (p > 0.05), porque la media de la mejora de la variable del perfil del puesto es ligeramente mayor que la variable desarrollo de las competencias. Sí existe relación entre las competencias transversales, las competencias específicas de la mejora del diseño del perfil del puesto y el desarrollo de las competencias. Se concluye que se deben reforzar las competencias específicas para que exista relación entre las variables mejora del diseño del perfil del puesto y desarrollo de las competencias. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional del Callao es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.source Repositorio institucional – UNAC es_PE
dc.subject Mejora del diseño del perfil del puesto es_PE
dc.subject Desarrollo de las competencias es_PE
dc.title “Mejora del diseño del perfil del puesto arquitecto PMO de la subgerencia de gestión por proyectos del RENIEC para el desarrollo de las competencias” es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Tesis para optar el grado académico de maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humano es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional del Callao. Facultad profesional de Ingeniería Química es_PE
thesis.degree.level Maestria es_PE
thesis.degree.discipline Maestro en gerencia de la calidad y desarrollo humano es_PE


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