Factores externos del desempeño laboral del personal logístico y su relación con los procesos de compra del Hospital San José del Callao - 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de los factores externos del desempeño laboral del personal logístico con los procesos de compra del Hospital San José del Callao, en el marco de la ejecución de presupuestos asignados y la gestión de las compras institucionales con calidad, oportunidad y al menor precio, objetivos permanentes del sector publico relacionados a la eficiencia del gasto y la optimización de recursos y por ende al cumplimiento de objetivos institucionales. El tipo de investigación fue Cuantitativa, Transversal y prospectiva. Se utilizó el método cuantitativo, correlacional con diseño no experimental. El grupo de estudio estuvo constituido por 20 trabajadores de la Unidad de Logística. Se utilizó como instrumento el Cuestionario para medir los Factores Externos del Desempeño laboral y los Procesos de Compra. Los datos fueron procesados con el programa estadístico SPSS versión 20.0. Los resultados mostraron que los Factores Externos del Desempeño Laboral se relacionan significativamente con los procesos de Compra del Hospital san José del Callao, por lo que se recomienda a las autoridades responsables adopten estrategias que mantengan a su recurso humano capacitado, motivado e impartan supervisión permanente en la ejecución eficiente del gasto público y logro de los objetivos a nivel de gobierno en beneficio de la población.

This investigation had a reason to determine the degree of relation among the external factors of job performance of logistics staff with government procurement of Hospital San Jose del Callao, respecting the execution of budgets and government contracting with quality, timeliness and lower price objectives permanent public sector related to the efficiency of expenditure and optimization of the government budget for compliance institutional objectives. The research was cross-sectional, prospective. Quantitative, correlational not experimental design method was used. The study group consisted of 20 workers Logistics Unit. A questionnaire was used as a tool to measure job performance and procurement processes. The data were processed using SPSS version 20. The results showed that external factors of job performance logistics staff significantly related to purchasing processes of the Hospital San Jose del Callao, so we recommend to the responsible authorities to adopt strategies to keep their skilled and motivated human resources and impart supervision permanent for efficient execution of public expenditure and achieving the objectives at the level of government for the benefit of the population.