Conflictos laborales en las empresas de Cañete y su influencia en el clima empresarial

Abstract

La presente investigación titulada “Conflictos laborales en las empresas de Cañete y su influencia en el clima empresarial”, tiene como objetivo determinar la influencia de los conflictos laborales de las empresas de Cañete en el clima empresarial. El tipo de investigación fue descriptivo, de carácter cualitativo, el diseño de investigación fue correlacional y prospectivo, el método fue descriptivo - explicativo. Siendo la población las empresas de Cañete, con una muestra de 40 empresas de Cañete en donde se entrevistaron a 10 trabajadores, dando un total de 400 encuestados. La técnica utilizada fue un cuestionario. El trabajo concluyó en la existencia de una influencia directa entre los problemas con el personal y el ambiente organizacional de las empresas en Cañete, siendo que dichos conflictos aparte de alterar la eficacia de los trabajadores, alteran el buen trato entre compañeros y empleadores. Un negativo ambiente empresarial sobrelleva a que el personal carezca de motivación influyendo esto en un descontento masivo