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dc.contributor.advisorDRA. Miraval Contreras, Rosario
dc.contributor.authorAylas Salcedo, Rula Antonieta
dc.contributor.authorJohnson Quijada, Helga Hortensia
dc.date.accessioned2019-01-22T17:37:32Z
dc.date.available2019-01-22T17:37:32Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/2689
dc.description.abstractLa Organización Intencional del Trabajo (OIT), agencia de la Organización de las Naciones Unidades (ONU), fue creada para establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Las diversas y nuevas implicancias que tiene la jomada laboral, el incremento de la flexibles sus formas estructural y funcional, los nuevos aprendizajes y cualificaciones que requieren de una mayor capacidad de adaptación, así como las nuevas tecnologías de la información, de la comunicación y las condiciones del clima y la satisfacción laboral mejoran la productividad y eficiencia de las empresas. Un clima favorable 0 un clima organizacional desfavorable, tendrá consecuencias para la institución, positivas o negativas, las cuales serán definidas por la percepción que los trabajadores tengan de la organización. Entre las consecuencias positivas, so pueden mencionar las siguientes: logros, afiliación, poder, productividad, estabilidad laboral, satisfacción, adaptación a la función, innovación, entre otros (3)' En síntesis, el Clima Organizacional, es la forma que toma una institución, por las decisiones que en el interior de ella, se ejecutan y ésta se relaciona significativamente con la satisfacción o no, del usuario interno lo que a su vez repercutiré en la calidad de atención dada al usuario extremoes_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.sourceRepositorio institucional – UNAC.es_PE
dc.subjectSatisfacción laboral del personal profesionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.title“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional asistencial del hospital Oxapampa – Pasco Octubre – Diciembre 2016”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameTesis para obtener el grado académico de maestro en gerencia en salud.es_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestro en gerencia en saludes_PE
thesis.degree.programMaestro en gerencia en saludes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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