“Motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre - niño del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins – ESSALUD. Lima. 2018“

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con rendimiento laboral de las Enfermeras del área madre-niño del hospital Edgardo Rebagliati Martins. El estudio fue de tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal. METODOLOGÍA: Tipo descriptivo, correlacional, de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 84 enfermeras del área madre niño del Hospital Edgardo Rebagliati Martins. La técnica empleada fue la encuesta; y el instrumento fue un cuestionario de 2 partes, motivación laboral y rendimiento laboral con una escala tipo Likert. RESULTADOS: El nivel de motivación según dimensión intrínseca fue 92.85 % (78) de Enfermeras tinen un motivación laboral alta y rendimiento laboral alto 63.09 % (53); motivación laboral según dimensión extrínseca es alto un total de 89.28% (75). CONCLUSIONES. Existe relación directa entre nivel de motivación y rendimiento laboral de las enfermeras del área madre niño de hospital Edgardo Rebagliati Martins.