“Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del establecimiento de salud Santa Julia. Piura. 2018”

Abstract

La tesis, se estudió analizó y evaluó la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral como variables reconociendo que si existe relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral con los trabajadores del establecimiento de salud I 4 Santa Julia. La población de estudio fueron 53 colaboradores utilizando dos instrumentos con una consistencia interna significativa, para el instrumento cuestionario de Clima Organizacional fue de 0.865 y del cuestionario de Satisfacción Laboral fue de 0.924. Se usó el estadístico R de Pearson que resultó con una significancia de 0.006 basada en una aproximación normal se tiene un valor de 0.371, para la correlación de Spearman una significancia de 0.006 basada en una aproximación normal se tiene un valor de 0.373, aceptando que existe una dependencia de criterio entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, además de resultados descriptivos para el clima organizacional como desfavorable en 33.96%, y favorable en un 32.08%, y que la satisfacción laboral es desfavorable en 33.96%, y favorable en un 32.08%, con los resultados se propuso promover directivas internas con planes de mejora para tener tareas conjuntas que permitan diagnosticar, evaluar y estructurar la eficacia de los colaboradores.