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dc.contributor.advisorCastro Llaja, Lindomira
dc.contributor.authorParedes Roman, Cesar David
dc.date.accessioned2019-09-20T20:55:20Z
dc.date.available2019-09-20T20:55:20Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/3888
dc.description.abstractComo en toda organización existe un propósito una estructura y una colectividad de personas con responsabilidades que logran un objetivo en común y el clima es un componente multidimensional que tiene relación directa con el desarrollo institucional. El objetivo del estudio fue relacionar el clima organizacional y el desarrollo institucional en el Centro Materno Infantil Rímac - 2017 El estudio fue de tipo, cuantitativo, correlacional de corte transversal. la muestra estuvo conformada por 57 trabajadores, los datos fueron codificados y luego ingresados a una base de datos creada en el programa estadístico SPSS se utilizó la prueba estadística de Spearman. Resultados: En relación al nivel del Clima Organizacional que prevaleció fue el nivel regular con el 43.9%. Un 22.8% de los trabajadores percibió nivel malo, en el indicador liderazgo prevalece la percepción positiva con un 63.9%, la percepción negativa se presenta en mayor porcentaje en el indicador recompensa, donde el 98.2% de los trabajadores presenta una percepción negativa. El nivel del Desarrollo Institucional que prevaleció fue el nivel regular con el 59.7%. Un 17.5% de los trabajadores percibió nivel malo. Las dimensiones potenciales humano y cultura organizacional se relacionan directamente con el desarrollo institucional. El clima organizacional se relaciona directamente con el desarrollo institucional con coeficiente de Spearman=0.352 y p-valor=0.007.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/*
dc.sourceRepositorio institucional – UNACes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectEstructuraes_PE
dc.subjectComportamientoes_PE
dc.title“Clima organizacional y su relación con el desarrollo institucional en el centro materno infantil Rimac – 2017”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameTesis para optar el grado académico de maestro en gerencia en saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestro en gerencia en saludes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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