Satisfacción laboral de las enfermeras y las condiciones de trabajo del área de neonatología en el hospital de la amistad Perú-Corea Santa Rosa II-2, Piura 2019

Abstract

Objetivo. Determinar la relación entre la Satisfacción Laboral de las Enfermeras y las Condiciones de trabajo Área de Neonatología en el Hospital de la Amistad Perú Corea Santa Rosa II-2- Piura. Métodos. El estudio es tipo descriptivo, correlacional, retrospectivo, porque identificar el comportamiento de las variables Satisfacción laboral y Condiciones de trabajo hospitalario de Enfermería, en un momento y en una sola medición, además de conocer la fuerza de correlación entre ellas, con un estudio de 20 enfermeras del área de Neonatología del Hospital Perú corea Santa Rosa II-2-Piura durante el periodo 2019. En la recolección de datos se utilizó un Cuestionario con una escala de Satisfacción Laboral y un Cuestionario de Condiciones de Trabajo. Para el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Chi cuadrada. Resultados. El 75 % de la Enfermeras están poco satisfecha y el 80% están en Regular condiciones de trabajo de las 20 enfermeras encuestas. Por otro lado, la Satisfacción Laboral se relaciona significativamente con las Condiciones de Trabajo con una significancia de (p≤0.029). Asimismo, la Satisfacción Laboral se relaciona significativamente con las Condiciones de Trabajo en las dimensiones relacionado con el Medio Ambiente (p≤0.020), y de Organización (p≤0.071), y las Condiciones de Trabajo se relaciona significativamente con La Satisfacción Laboral en su dimensión Factores Intrínsecos, (p≤0.019), por otro lado no teniendo relación la Satisfacción Laboral con la dimensión relacionado con las Tareas (p≤0.331), y las Condiciones de Trabajo y la Dimensión Factores Extrínsecos (p≤0.125). Conclusiones. La Satisfacción Laboral se relaciona con las Condiciones de Trabajo en el área de Neonatología del Hospital de la Amistad Perú Corea Santa Rosa II-Piura.