Implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según ley 29783 en la empresa extintores G&S Perú S.A.C.

Abstract

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se implementa en las empresas con la finalidad de prevenir lesiones corporales y enfermedades ocupacionales en los trabajadores, así como proporcionar lugares o ambientes de trabajo seguros y saludables ( ISO 45001, 2018 ). Los accidentes laborales en las empresas son temas que deben ser abordados por los empleadores, ya que estos pueden ser leves, significativos o muy graves (Mashita et al., 2022). En los últimos tiempos la promulgación de leyes por parte del gobierno peruano ha ayudado en la prevención de accidentes, por lo que el SG-SST debe ser una prioridad para todas las empresas. La mayor tasa de accidentes laborales ocurre en las pequeñas empresas; esto se debe a la cantidad limitada de recursos humanos, la poca cultura sobre el SG-SST y el desconocimiento de las obligaciones del empleador (Tejamaya et al., 2021). La empresa EXTINTORES G&S Perú S.A.C. catalogada como PYME, se dedica a la venta, recarga y mantenimiento de extintores. Durante el año 2018 se registraron tres accidentes de trabajo con 28 días perdidos; dichos eventos se produjeron por la falta de capacitación, actos y condiciones inseguros, no conocer los procedimientos de trabajo y por no tener conocimiento de la importancia del uso de elementos de protección personal (EPP). A raíz de eso se decide implementar el SG-SST en base a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, su modificatoria Ley N° 3022 y Reglamentos. El presente informe de experiencia profesional describe la labor desarrollada en las instalaciones de la empresa EXTINTORES G&S Perú S.A.C., planta y oficina administrativa, siendo esta direccionada por el área de SSOMA. Los resultados demuestran la importancia de la implementación del SG-SST para reducir los accidentes laborales, mejorar la condición de trabajo, crear una cultura preventiva y reducir el ausentismo del personal; logrando la reducción de costos en multas, días perdidos por descansos y mejorando la producción, así como el cumplimiento de las normativas de SST del estado peruano.