Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurímac, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurímac, 2022, investigación no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra de la investigación está constituida por 105 profesionales de la salud que laboran en el CLAS Talavera, Apurímac, 2022. Como técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario para el estudio del clima organizacional, de la RM Nº 623-2008 del Ministerio de salud del Perú, y otro cuestionario para medir Desempeño Laboral, de Sotelo E. (2016). Resultados: variable clima organizacional es regular en un 68,6%, alto con un 21,9% y bajo nivel con un 9,5%; en relacion a la variable desempeño laboral es regular en un 52,4%, de alto nivel con un 40,0% y bajo nivel con 7,6%, en resultados de correlación, relación entre el clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurimac, 2022. (rho= 0,475; 0,000), relación entre la dimensión potencial humano y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,281; 0,004), relación entre la dimensión Diseño Organizacional y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,289; 0,003), relación entre la dimensión Cultura de la organización y desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera (rho= 0,283; 0,003), con lo que se concluye que existe relación directa entre la variable clima organizacional y sus dimensiones con la variable desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurimac, 2022.