El clima organizacional, su influencia en la rotación laboral en los trabajadores de la empresa Inmunochem S.A.C. Lima 2022

Abstract

Al desarrollar la investigación que tiene el propósito de determinar la influencia existente entre el clima organizacional y la rotación laboral en trabajadores de la empresa INMUNOCHEM S.A.C., la misma que se dedica a la venta al por mayor de bienes no duraderos diversos y otros productos, que está presente en el mercado peruano desde 1990; se tomó una muestra de 66 colaboradores pertenecientes a la empresa, a quienes se aplicó un cuestionario de 24 preguntas, datos que fueron validados con la prueba de alfa de Cronbach obteniendo una alta fiabilidad (para clima organizacional alfa=0.923 y para rotación laboral alfa=0,768). Respondiendo al problema de investigación, se procedió a tabular los datos recogidos por fuente primaria, calcular las frecuencias, conjuntar valores por cada variable, que nos indujo a contrastar la hipótesis con una prueba estadística no paramétrica, el coeficiente RHO de Spearman (0.780) y un p-valor < 0.05, la misma que nos llevó a aceptar la hipótesis del investigador, donde se evidenció empíricamente que, H1 existe una influencia significativa entre el clima organizacional y la rotación laboral en trabajadores de la empresa INMUNOCHEM S.A.C. Lima, 2022; eso nos permite observar en la baremación de variables, que el clima organizacional y la rotación laboral presentaron valores intermedios, lo cual significa que las percepciones medias de la rotación laboral conlleva a un clima organizacional medio.