Autoestima y desempeño laboral en los trabajadores de la Microred de Salud Paucartambo, Cusco 2022

Abstract

El objetivo del presente trabajo es Determinar la relacion entre la Autoestima y el Desempeño Laboral de la Microred de Salud Paucartambo, Cusco 2022. Método: investigación de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional. la muestra está conformada por 91 trabajadores asistenciales de salud que trabajan en la microred Paucartambo, como técnica de recolección de datos se usó la encuesta, como instrumento dos cuestionarios: la Escala de Rosenberg para la variable autoestima y para la variable desempeño laboral el cuestionario de Sotelo Carlos, (2016) (1). Resultados: se encontró en relacion a la autoestima el 87,9% tiene regular autoestima, 6,6% baja autoestima y 5,5% alta autoestima, en relacion a la variable desempeño laboral se encontró que el 74.7% tiene alto desempeño laboral, 18.7% tiene regular desempeño laboral y 6.6% tiene bajo desempeño laboral, en resultados de correlación, existe relación entre la autoestima y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de salud Paucartambo, Cusco, 2022. (rho= 0,430; 0,000), existe relación entre la autoestima y desempeño laboral en su dimensión eficacia (rho= 0,493; 0,000), existe relación entre la autoestima y desempeño laboral en su dimensión eficiencia (rho= 0,366; 0,000), existe relación entre la autoestima y desempeño laboral en su dimensión calidad (rho= 0,435; 0,000). Conclusión: Se halló relación entre la autoestima y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de salud Paucartambo, Cusco, 2022.