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dc.contributor.advisorArnulfo Peñaranda, Lucio Ferrer
dc.contributor.authorSilva Sulca, Evelyn Melissa
dc.contributor.authorVicente Huamán, Victor Hugo
dc.date.accessioned2023-11-22T14:06:05Z
dc.date.available2023-11-22T14:06:05Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/8241
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el Sindrome de Burnout y el Desempeño Labora en el personal de enfermería del servicio de Cirugía Menor del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas – Surquillo, 2023. En cuanto a la metodología de esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, de corte transversal y con diseño no experimental. A su vez, el método de estudio fue hipotético y deductivo. La población estuvo conformada por 40 profesionales de enfermería del Servicio de Cirugía Menor del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, con una muestra de 36 profesionales a participar. La técnica usada fue la encuesta, con los instrumentos de Escala de Maslach Burnout Inventory (MBI) para medir el Sindrome de Burnout y la Encuesta de Desempeño Laboral para medir y definir el desempeño laboral en el personal de enfermería. Teniendo como resultados que el Síndrome de Burnout tiene un nivel alto con un 22%, nivel medio con un 61.1% y nivel bajo con 16.7%, el Desempeño Laboral tiene un nivel bueno con un 58.3%, nivel regular con un 38.9% y nivel bajo con 2.8%. En cuanto a la conclusión existe relación significativa positiva y baja de acuerdo a la regla de interpretación del coeficiente de correlación entre Sindrome de Burnout y el Desempeño Laboral con un o valor de 0,032. También, se obtuvo que existe relación significativa positiva con un r de Pearson de 0,385 y baja de acuerdo a la regla de interpretación del coeficiente de correlación con un p valor de 0,021 entre la dimensión agotamiento emocional y la dimensión desempeño de tareas. Existe relación significativa positiva con un r de Pearson de 0,472 y muy baja de acuerdo a la regla de interpretación del coeficiente de correlación con un p valor de 0,004 entre la dimensión agotamiento emocional y la dimensión desempeño contextual. No existe relación significativa con un Rho de Sperman de -0,205 entre la dimensión despersonalización y la dimensión desempeño de tareas. No existe relación significativa con un Rho de Sperman de -0,083 entre la dimensión despersonalización y la dimensión desempeño contextual.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callao
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectPersonal de enfermeríaes_PE
dc.titleSíndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de enfermería del servicio de cirugía menor del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas – Surquillo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en gerencia en saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en gerencia en saludes_PE
renati.advisor.dni08607531
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7953-925Xes_PE
renati.author.dni70269666
renati.author.dni46853631
renati.discipline419557es_PE
renati.jurorCortez Gutiérrez, Hernán
renati.jurorFerrer Mejía, Mercedes Lulilea
renati.jurorMancha Álvarez, Vanessa
renati.jurorMatamoros Sampén, Laura
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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