Motivación y la satisfacción laboral en trabajadores de un centro de salud de primer nivel de atención a dos años de la pandemia por Covid 19, en la región Callao, 2022

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de un centro de salud del primer nivel de atención después de dos años de pandemia en la región Callao en el año 2022, para lo cual se empleó como metodología un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, aplicada, correlacional y prospectivo que tuvo como muestra a 60 trabajadores que laboran en el centro de salud Acapulco, entre asistenciales y administrativos; se captó a los participantes enviando un consentimiento y luego se les envió una ficha virtual mediante un link con el contenido de las encuestas con una escala de motivación (19 ítems) y una escala de satisfacción (24 items), con una duración de respuesta de 10 minutos, previo consentimiento informado. Se halló que existe relación significativa (Rho= -0.520) entre la motivación en su dimensión desmotivación y la satisfacción laboral. Así mismo existe relación significativa (Rho= - 0.477) entre la motivación en su dimensión regulación externa social y la satisfacción laboral. También existe relación significativa entre la Motivación en su dimensión regulación externa material y la satisfacción laboral (Rho = 0.621). encontramos también relación significativa (Rho = 0.438) entre la motivación en su dimensión regulación introyectada y la satisfacción laboral. Se observa que existe una relación significativa (-0.540) entre la motivación en su dimensión regulación identificada y la satisfacción laboral. Así mismo existe relación significativa (0.264) entre la motivación en su dimensión motivación intrínseca y la satisfacción laboral por último concluimos que entre la variable motivación y satisfacción laboral existe una relación positiva demostrada con el coeficiente Rho Spearman de 0.438; con una significancia real encontrada menor a la significancia teórica planteada (0,000<0.05), por lo tanto existe una relación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Salud Acapulco del primer nivel a dos años de pandemia en la Región Callao, 2022.