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“Clima organizacional y satisfacción del usuario externo en el servicio de emergencia del centro de salud la Libertad de Huancayo, 2017”
(Universidad Nacional del Callao, 2017)El estudio fue como es el clima organizacional y la satisfacción del Usuario externo en el servicio de emergencia del Centro de Salud La Libertad, Huancayo, 2017. OBJETIVO determinar el clima organizacional y la satisfacción ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral de enfermería en los servicios Covid-19 del hospital nacional Daniel Alcides Carrión, Callao - 2021
(Universidad Nacional del Callao, 2021)Acceso abiertoLa pandemia del Covid19 es derivada de la enfermedad ocasionada por el virus SARS-CoV-2, que se identificó por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, Hubei, en la República Popular China, luego de reportarse ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del establecimiento de salud Santa Julia. Piura. 2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2018)La tesis, se estudió analizó y evaluó la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral como variables reconociendo que si existe relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral con los ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé – Essalud - Huancayo 2019
(Universidad Nacional del Callao, 2019)Acceso abiertoEl objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Priale Priale EsSalud Huancayo 2019 La ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital regional docente de medicina tropical DR. “JULIO CESAR DE MARINI CARO” La Merced - Chanchamayo- 2017.
(Universidad Nacional del Callao, 2017)Objetivo: La tesis titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital de medicina tropical “Julio Cesar de Marini Caro” La Merced - Chanchamayo- ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Regional Cusco 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)Acceso abiertoEl objetivo del estudio actual, fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Regional del Cusco, durante el periodo 2022. El presente estudio ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en el servicio de central de esterilización del hospital nacional Edgardo Rebagliati Martins – ESSALUD. Lima. 2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2019)La tesis “Clima Organizacional y Satisfacción laboral en el Personal de Enfermería de la Central de Esterilización del hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins“, tiene gran relevancia ya que se conoce que estas dos ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional asistencial del hospital Oxapampa – Pasco Octubre – Diciembre 2016”
(Universidad Nacional del Callao, 2018)La Organización Intencional del Trabajo (OIT), agencia de la Organización de las Naciones Unidades (ONU), fue creada para establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo ... -
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal Profesional de Enfermería. Hospital San José del callao
(Universidad Nacional del Callao, 2020)El estudio tuvo como objetivo, establecer la relación que existe entre el clima organizacional con la satisfacción laboral del personal profesional de enfermería del Hospital San José del Callao, 2018. El estudio realizado ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional de salud del centro quirúrgico del Instituto Nacional de Oftalmología Dr. Francisco Contreras Campos – Lima – 2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2019)El presente trabajo de investigación titulado “Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional de salud del centro quirúrgico del Instituto Nacional de Oftalmología – Lima-2018”, se realizó con el ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, 2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2019)El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del profesional de enfermería del Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Metodología: el enfoque fue ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión-Callao 2018
(Universidad Nacional del Callao, 2018)Objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión – Callao 2018. Material y método: ... -
“Clima organizacional y satisfacción laboral en el profesional de enfermería en los servicios de cirugía del hospital nacional Daniel Alcides Carrión, Callao 2017“
(Universidad Nacional del Callao, 2018)El presente trabajo de investigación es de tipo cuantitativo, no experimental, descriptivo, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el profesional de enfermería ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa General Foods – huachipa – año 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2022)Acceso abiertoEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la empresa General Foods – Huachipa 2021, tipo de estudio fue aplicado con enfoque ... -
Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en las áreas de atención de pacientes Covid-19 del Hospital Regional Cusco 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo por objetivo medir la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en las áreas de atención de pacientes COVID-19 del Hospital Regional Cusco ... -
Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)Acceso abiertoEn la actualidad, las organizaciones o instituciones prestadoras de servicio de salud saben que un clima organizacional negativo creará una situación no saludable para el personal. Objetivo: determinar la relación entre ... -
Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de salud del servicio de oncología del Hospital Regional Docente de Enfermedades Neoplásicas -Huancayo, 2016
(Universidad Nacional del Callao, 2017)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre Clima Organizacional y Síndrome de Bumout en el personal de salud del Servicio de Oncología — Hospital Regional Docente de Enfermedades ... -
Clima organizacional y su influencia en la calidad de servicios en la empresa municipal de agua potable y alcantarillado de cañete – emapa cañete s.a.
(Universidad Nacional del Callao, 2018)Acceso abiertoEn la presente investigación titulada: Clima Organizacional y su Influencia en la Calidad de Servicio en la Empresa Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Cañete – Emapa Cañete S. A., se planteó como objetivo general ... -
“Clima organizacional y su relación con el desarrollo institucional en el centro materno infantil Rimac – 2017”
(Universidad Nacional del Callao, 2018)Como en toda organización existe un propósito una estructura y una colectividad de personas con responsabilidades que logran un objetivo en común y el clima es un componente multidimensional que tiene relación directa con ... -
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el servicio de enfermería de hospitalización del Hospital Ventanilla en el año 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)Acceso abiertoEl clima organizacional al ser considerado un indicador del sistema de gestión de calidad debe mantenerse saludable dentro del entorno laboral para así fortalecer y aumentar las competencias sociales y el desempeño de los ...