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Clima organizacional y satisfacción laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión-Callao 2018
(Universidad Nacional del Callao, 2018)
Objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del profesional de enfermería del centro quirúrgico del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión – Callao 2018. Material y método: ...
Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrion 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)
El propósito de esta investigación fue investigar si existe o no correlación entre el Clima Organizacional en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2022 y el nivel de Desempeño alcanzado por el personal de enfermería ...
Acceso abierto
Liderazgo transformacional y su relación con el clima organizacional en los trabajadores del servicio de emergencia del hospital nacional Dos de Mayo Lima 2019
(Universidad Nacional del Callao, 2021)
El trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional de los trabajadores del servicio de emergencia del Hospital Nacional Dos de ...
Acceso abierto
Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)
En la actualidad, las organizaciones o instituciones prestadoras de servicio de salud saben que un clima organizacional negativo creará una situación no saludable para el personal. Objetivo: determinar la relación entre ...
Acceso abierto
“Relación entre el clima organizacional del personal de salud y satisfacción del usuario en Hospital Jorge Voto Bernales –ESSALUD 2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2019)
Objetivos: El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción usuario en el hospital Jorge Voto Bernales – EsSalud de Lima-Perú en el 2018. Métodos: se utilizó un diseño ...
“Liderazgo y clima organizacional en profesionales de la salud que laboran en el centro quirúrgico del hospital Domingo Olavegoya de Jauja, 2016”
(Universidad Nacional del Callao, 2017)
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo general, Determinar
la relación que existe entre el liderazgo y el clima organizacional en
profesionales de salud que laboran en el servicio de centro quirúrgico ...
“Estilo de liderazgo del jefe y clima organizacional en los trabajadores de la unidad de seguros del hospital “Guillermo Diaz de la Vega”, Abancay-2018”
(Universidad Nacional del Callao, 2018)
La presente investigación titulada “Estilo de liderazgo del jefe y clima organizacional en los trabajadores de la unidad de seguros del hospital regional “Guillermo Diaz de la vega”, Abancay – 2018” consideró como objetivo ...
Clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de enfermería en las áreas de atención de pacientes Covid-19 del Hospital Regional Cusco 2022
(Universidad Nacional del Callao, 2023)
El presente estudio tuvo por objetivo medir la relación entre el clima organizacional
y la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en las áreas de atención
de pacientes COVID-19 del Hospital Regional Cusco ...
Acceso abierto
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital regional docente de medicina tropical DR. “JULIO CESAR DE MARINI CARO” La Merced - Chanchamayo- 2017.
(Universidad Nacional del Callao, 2017)
Objetivo: La tesis titulada “Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital de medicina tropical “Julio Cesar de Marini Caro” La Merced - Chanchamayo- ...
“Clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional asistencial del hospital Oxapampa – Pasco Octubre – Diciembre 2016”
(Universidad Nacional del Callao, 2018)
La Organización Intencional del Trabajo (OIT), agencia de la Organización de las Naciones Unidades (ONU), fue creada para establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo ...