Discriminación salarial por género según trabajadores asalariados e independientes en el Perú 2006 - 2010
Resumen
El objetivo principal de esta investigación es estimar la magnitud de la
discriminación salarial por géneros para los trabajadores asalariados y
los trabajadores independientes a través de la metodología de
Oaxaca y Blinder, separándolas en diversos factores que permitan
explicar dicho fenómeno. A partir de la Encuesta Nacional de Hogares
(ENAHO) durante el periodo 2006 y 201 O, en cada uno de los años se
estima las brechas salariales por género a través de ecuaciones de
salarios propuesta por Mincer para cada tipo de trabajador, ambas
corregidas por el sesgo de selección con el Método en Dos Etapas de
Heckman. Del estudio se puede concluir que las trabajadoras
asalariadas e independientes reciben un salario menor al de los
hombres en alrededor de 20.53% y 42.38% por cada hora que
trabajan en el año 201 O; mientras tanto, el componente discriminatorio
logra explicar el 139.76% y el 41.58% de las brechas salariales,
respectivamente. Durante el periodo comprendido entre 2006-2010, la
discriminación salarial presenta una tendencia decreciente,
principalmente en el caso de los trabajadores asalariados. Asimismo,
se encuentra que la discriminación salarial es el componente que
explica en gran proporción las brechas salariales entre géneros.
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