Clima laboral y su relación con la satisfacción del personal de la dirección general de gestión de recursos públicos del MEF, Lima 2019

Abstract

En esta investigación se muestra las repercusiones que el clima laboral afecta a la satisfacción del trabajador de la Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas, también se mostrarán las dimensiones tanto de la variable dependiente como de la independiente utilizando encuestas formuladas por setenta empleados de todas las edades, de ambos sexos y de cualquier régimen laboral. La importancia para la realización de esta tesis se debe principalmente a que la presente dirección tiene una gran importancia en el funcionamiento del Ministerio de Economía y Finanzas; y a la vez este ministerio tiene una gran importancia en las políticas del estado. Por medio de las encuestas aplicadas a setenta trabajadores de esta dirección se evidenciará que existen problemas en las dimensiones correspondientes al clima laboral como lo son la autonomía, la motivación y el liderazgo, para ver la confiabilidad de los instrumentos utilizados se aplicará el alfa de Cronbach En la presente investigación se visualiza la aplicación de métodos para mostrar la correlación entre las dimensiones de cada variable y cada hipótesis nula es anulada y a la vez reemplazada por la hipótesis alterna tanto como la hipótesis general como las hipótesis especifica. Para dar validez a las hipótesis alternas se usará el coeficiente de correlación de Spearman y de esa manera se discutirá los resultados expuestos por tablas estadísticas y gráficos estadísticos; al final veremos las conclusiones que nos deja esta investigación y también veremos una recomendación por cada conclusión para aportar en términos prácticos este informe de tesis.