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dc.contributor.advisorSanturio Ramirez, Juan Carlos
dc.contributor.authorRamirez Correa, Erika Pamela
dc.contributor.authorLopez Saldaña, Monica Melissa
dc.date.accessioned2024-06-24T14:56:27Z
dc.date.available2024-06-24T14:56:27Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12952/8904
dc.description.abstractCon el fin de determinar si el salario emocional influye en la retención del personal administrativo en la empresa TS. NET S.A., San Borja 2022, se realizó un tipo de investigación básica, de tipo transversal y correlacional, no experimental, de nivel descriptivo, la escala fue de tipo Likert y el instrumento de cuestionario que se utilizó fueron encuestas con un valor de muestra de 84. Se tuvo una población de 107 trabajadores administrativos de la empresa TS NET S.A., se aplicó una encuesta de 32 ítems a 84 trabajadores considerando las dimensiones de las variables salario emocional y retención del personal y fue necesario medir la fiabilidad de los datos obtenidos, para el cual, calculamos la prueba de Alfa de Cronbach, ya que asume que los ítems, los cuales son medidos en escala tipo Likert, posteriormente, se recolectó la información para ser procesada en SPSS v25. Los resultados obtenidos nos indican que existe influencia entre ambas variables, para probar la hipótesis, se realizó la validación de datos con la prueba de Alfa de Cronbach obteniendo un indicador de 0.948, podemos decir que los datos obtenidos en las encuestas son consistentes y califica como muy confiable considerando que el Coeficiente alfa es > 0.9 significa que es excelente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional del Callaoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectSalario Emocionales_PE
dc.subjectRetención del Personales_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleEl salario emocional y la retención del personal administrativo en la empresa TS Net S.A. San Borja 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias Administrativases_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
renati.advisor.dni25838289
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9521-1163es_PE
renati.author.dni70111174
renati.author.dni74839777
renati.discipline413018es_PE
renati.jurorReyes Doria, Jose Luis
renati.jurorAlejos Ipanaque, Rufino
renati.jurorNieves Barreto, Constantino Miguel
renati.jurorAguilar Loyaga, Santiago Rodolfo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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