Motivación y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público – Distrito fiscal del Callao, 2023

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo general determinar la relación entre la variable motivación y el desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público - Distrito Fiscal del Callao, 2023. La metodología adoptada fue de tipo básica, diseño no experimental, de alcance correlacional y corte transversal. Asimismo, utilizó el método hipotético - deductivo y enfoque cuantitativo. La población está comprendida por el personal administrativo del Ministerio Público - Distrito Fiscal del Callao, que está conformado por un total de 444 trabajadores, y de estos se estudió una muestra constituida por 207 trabajadores. Se recabó información utilizando la encuesta como técnica y se utilizaron dos cuestionarios como instrumento, conteniendo 10 ítems por cada instrumento, aplicando la escala Likert. Además, en base a las teorías científicas, se estableció las dimensiones para la motivación: motivación intrínseca y motivación extrínseca; y para el desempeño laboral: desempeño de la tarea y desempeño contextual. La información recopilada por medio del cuestionario fue procesada en el software estadístico SPSS versión 29, empleando el coeficiente de correlación de Spearman (Rho), donde se obtuvo una correlación de 0.736 y un valor de significancia (sigma) de 0.000. Los resultados nos permiten concluir que existe una relación directa, alta y significativa entre motivación y desempeño laboral del personal administrativo del Ministerio Público – Distrito Fiscal del Callao, 2023.